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Se acerca el Año Nuevo, hablemos de la "felicidad". El 20 de enero, Automobili Lamborghini volvió a recibir el premio "Top Employer Italia", siendo ya el duodécimo año consecutivo en obtenerlo. En los últimos dos años, Lamborghini ha incorporado a casi 1000 nuevos empleados, de los cuales más de 600 se sumaron en 2024; parece que la felicidad de los nuevos empleados también es plena.
La selección "Top Employer", impulsada por la autoridad investigadora Top Employers Institute, se realiza cada año y abarca 125 países y regiones de todo el mundo, incluida China, y el método de investigación de "Top Employer" también adopta estándares unificados a nivel global.
Los criterios de evaluación del premio "Top Employer Italia" incluyen el análisis profundo de 6 grandes bloques centrales en el ámbito de los recursos humanos, el análisis detallado de 20 temas clave y sus prácticas excelentes, abarcando numerosas dimensiones como estrategia de talento, entorno laboral, reclutamiento de talento, aprendizaje y desarrollo, diversidad, equidad e inclusión, así como el bienestar de los empleados.
En 2024, Lamborghini entregó 10687 vehículos nuevos en todo el mundo, un crecimiento interanual del 6%, estableciendo una vez más el mejor récord anual de entregas en la historia de la marca. Al mismo tiempo, desde 2023, Lamborghini inició una renovación integral de su gama de productos, lanzando nuevos modelos como el primer superdeportivo híbrido enchufable HPEV Revuelto, el Temerario y el Urus SE, encontrándose en una típica fase de crecimiento explosivo.
En una etapa tan clave, la felicidad de los empleados de Lamborghini desempeña un papel crucial junto con el crecimiento de la empresa. Desde 2021, Lamborghini comenzó a lanzar el "Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy", estructurado en torno a tres pilares: cuerpo, mente y propósito de los empleados, poniendo en marcha una serie de iniciativas que incluyen fitness, meditación, atención médica preventiva, apoyo psicológico y actividades de responsabilidad social corporativa, para mejorar el bienestar integral de los empleados.
Al mismo tiempo, Automobili Lamborghini también se compromete a cumplir con la diversidad, la equidad y la inclusión, lo que se refleja principalmente en el desarrollo del programa de formación "Universi da esplorare" y la obtención de dos certificaciones de igualdad de género, entre ellas la certificación IDEM (resultado de la colaboración con la Universidad de UNIMORE) y la certificación administrativa UNI/PdR 125:2022. Estos esfuerzos cuentan con el respaldo de la política de la empresa contra la discriminación laboral y la campaña de lenguaje inclusivo, con el fin de profundizar en el conocimiento de los empleados sobre el poder del lenguaje y animarles a utilizarlo para reflejar la realidad social y desafiar estereotipos y prejuicios.
Además, Lamborghini implementa un sistema de trabajo flexible, con un modelo alternado de semana laboral de 4 y 5 días en el departamento de producción, y al mismo tiempo ha aumentado el apoyo al teletrabajo: los empleados de oficina de Lamborghini pueden trabajar de forma remota hasta 12 días al mes.
No solo los propios empleados, Lamborghini también se preocupa por sus familias: este año Lamborghini ha lanzado el nuevo "Acuerdo Laboral", que incluye medidas de apoyo a la crianza, como un subsidio económico adicional por permiso parental, y para padres solteros o padres que cuidan de hijos con discapacidad, una compensación salarial de hasta el 100%...
En comparación, al editor le surge una sensación de "escalofrío", sin embargo, en China también hay ganadores del premio "Top Employer"; justo cuando se anunció el "Top Employer Italia", la última edición del "Top Employer China" incluye, entre las empresas automovilísticas (sin orden de prelación): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Autor: Lu Jia
